Curso de Psicología Clínica para la Empresa

Bienestar Clínico y Talento Humano: Filosofía y Ciencia al Servicio de la Empresa

CEOs Directivos Empresarios Equipos de Alta Dirección

La única forma de cambiar lo que ocurre en tu empresa es la misma que usamos en los espacios de psicoterapia: el conocimiento.

"¿Cómo cuido de mi salud mental y la de los que trabajan conmigo?" Es la preocupación de muchos CEOs y altos ejecutivos que han pasado por mi consulta. Este programa es la respuesta.

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Ramón Oria de Rueda, psicólogo clínico
Ramón Oria de Rueda Presentador · Sobre los Hombros
75%

de trabajadores españoles dice que el estrés perjudica su productividad

44%

afirma que su empresa no ofrece apoyo real para la salud mental

30 mil M

de euros de coste anual del malestar psicológico en empresas españolas

El problema real

Médicos, empresarios, profesores universitarios. Los más brillantes son también los más vulnerables. Y nadie les avisa.

Los colectivos de mayor rendimiento — médicos, empresarios, profesores universitarios — tienen índices de depresión y ansiedad desproporcionadamente altos. No porque sean más débiles, sino porque nadie les enseñó a detectar los síntomas en sí mismos.

El comportamiento, los hábitos y los pensamientos crean síntomas. Los síntomas crean bajas, rotación y equipos que se apagan. Y todo eso tiene una explicación científica — y una solución — si sabes dónde mirar.

¿Por qué me comporto como me comporto?

El comportamiento humano tiene causas medibles. Entender la neurociencia detrás de las decisiones que tú y tu equipo tomáis cada día es el primer paso para cambiarlas.

¿De dónde viene el malestar?

Depresión, ansiedad, desatención. No son debilidades de carácter. Son síntomas clínicos con origen bioquímico, genético y experiencial. Identificarlos cambia cómo los gestionas.

¿Qué hábitos están afectando tu salud mental?

Los hábitos no son opciones de estilo de vida. Son patrones neurológicos que determinan tu rendimiento, tus decisiones y tu bienestar. La ciencia sabe cómo cambiarlos.

El diferenciador

"El único medio de cambiar a los hombres es el mismo medio de cambiar la naturaleza: el conocimiento, la ciencia."— Ayn Rand

Seguimos sin incorporar programas de apoyo psicológico científico en las empresas, pese a que un porcentaje elevadísimo de las bajas y las marchas de empleados tiene que ver con factores emocionales. La fruta, el yoga y las charlas motivacionales no son malas ideas. Pero no son ciencia. Y la única forma de gestionar el talento humano de forma eficaz es la misma que usamos para gestionar cualquier otra cosa que nos importa: con rigor, con evidencia, con método.

Ramón Oria de Rueda

Co-fundador de Lookschool

Primer protocolo antibullying certificado de España
Sobre Ramón

25 años en consulta clínica. Y una pregunta que sus propios clientes le pidieron que respondiera.

Soy Ramón Oria de Rueda. Llevo más de 25 años trabajando como psicólogo clínico y psicoterapeuta; los últimos con altos ejecutivos que, tras recibir mi atención, me piden trasladar lo que aprenden en consulta sobre sí mismos a sus compañeros, socios o subordinados.

"Personas brillantes — médicos, empresarios, profesores universitarios — pertenecen a colectivos con altísimos índices de depresión y ansiedad. Esta formación es la respuesta a la demanda que mis propios clientes me han hecho: ¿Cómo cuido mi salud mental y la de los que trabajan conmigo?"

Soy co-fundador de Lookschool, el primer protocolo antibullying certificado de España, un programa que lleva años demostrando que los entornos humanos — sean colegios o empresas — se pueden transformar cuando sabes identificar los patrones correctos y actuar a tiempo.

Lo que persiguen los clientes de la psicoterapia son dos cosas: la reducción de síntomas clínicos y cambios más profundos — autoconocimiento, mejora de la comunicación, regulación emocional, autonomía. Ambas cosas son posibles en la empresa. Y ambas mejoran la productividad.

La formación

Un programa en tres pilares. Filosofía y ciencia al servicio de las personas en la empresa.

Un programa de formación científico que permite identificar el malestar, reducir los síntomas clínicos y producir cambios profundos y duraderos — tanto en el directivo como en su equipo. Basado en psicología clínica y filosofía.

01

Formación en Salud Mental

Hablemos de conceptos que no tenemos claros. Comportamiento, aprendizaje, emociones, estrés, ansiedad, depresión, trauma, empatía, atención y felicidad — explicados desde la neurociencia, con rigor y sin tecnicismos. Porque para gestionar el malestar hay que entenderlo primero, igual que entendemos la fiebre o el sobrepeso.

  • Por qué nos comportamos como nos comportamos
  • Estrés, ansiedad y depresión: qué son realmente
  • Neurología de la conformidad y el liderazgo
  • Atención, empatía y felicidad en el entorno laboral
02

Filosofía y Empresa

De Aristóteles a Ayn Rand. El bienestar real no se consigue con coaching ni con entornos más bonitos. Se consigue cuando el código de valores del trabajador y el de la empresa se alinean. Un módulo que trabaja el marco filosófico que da sentido al esfuerzo, al trabajo y a la productividad.

  • Felicidad y productividad: qué dice la ciencia
  • Visión sistémica de la comunicación
  • El poder bien y mal ejercido
  • El trabajo como fuente de bienestar real
03

Espacios de Ventilación Emocional

El conocimiento sin espacio para integrarlo no produce cambio. Este módulo crea los entornos supervisados donde los equipos procesan, comparten y consolidan lo aprendido. El eslabón entre la formación y la transformación real.

  • Supervisión grupal con psicólogo clínico
  • Identificación de síntomas en el propio equipo
  • Protocolos de intervención temprana
  • Seguimiento y evaluación de resultados
FormatoPresencial · Online · Híbrido
ModalidadGrupos de directivos · Talleres de equipo · Sesiones individuales
AdaptaciónEl formato se ajusta a las necesidades de tu empresa
¿Es para ti?

Diseñado para los más brillantes — que son, con frecuencia, los más solos ante el malestar.

No es para ti si…

  • Buscas una charla motivacional de una hora
  • Quieres un retiro de empresa con actividades de team building
  • Crees que el problema de tu equipo es de productividad, no de personas
  • No estás dispuesto a que la ciencia te incomode un poco

Es para ti si…

  • Eres directivo, médico, empresario o profesional de alta exigencia
  • Sientes que das más de lo que recibes y no sabes cómo cambiarlo
  • Has gestionado bajas, rotación o conflictos en tu equipo sin entender realmente su origen
  • Quieres entender qué está pasando dentro de las personas que trabajan contigo
  • Tienes equipos de alto rendimiento que quieres mantener sanos y productivos
  • Diriges una PYME o un equipo de alta dirección en una gran corporación
Siguiente paso

El conocimiento es la única herramienta que cambia las cosas de verdad. ¿Cuándo empezamos?

Primera llamada sin coste. Cuéntame qué está pasando en tu empresa y qué quieres cambiar. En 30 minutos sabrás si este programa puede ayudarte — y cómo adaptarlo a tu equipo.

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Sin compromiso · Respuesta en 24h · Adaptado a PYMEs y grandes corporaciones